老板是这个社会的一种特殊职业。老板累,众人皆知,老板忙,无人不晓。很多企业的运转和生存全靠老板一人,甚至有的老板说自己都不敢生病,一生病业绩就下滑,一休息,员工闹辞职,公司乱成一团。...
销售过程中经常遇到这样的问题 跟紧了,客户烦 跟松了,客户又丢了 客户说最近不考虑下个月再说 等我需要一定找你 再联系的时候,却被别家截胡了 客户就这样流失了…… 为什么流失?因为缺少了非常重要的环节—— 客资跟进!!! ...
现在影楼进入艰难的瓶颈期,大家都在找出路,做营销做服务做技术。但是认真想想你认识的影楼。营销好的有,服务好的有,技术好的也有!但是他们的店就真的很好吗?恐怕不是!一家20-30人的中型店,年流水200-250万,纯利40-50万算不错了!但细算算一月4万的利润,还不如一家孕婴用品店。...
疫情期间,很多行业受到了巨大影响,影楼行业也不例外。中小型影楼生存难,不懂活动策划,只有一味降价,获取客户进客量! 在激烈的市场竞争当中,价格战由来已久,仿佛已成为行业掌握的一张竞争王牌,存在于各行各业中。虽然价格战有利有弊,但在很多影楼行业,一提起“价格战”三个字,不少业内人士也不得不皱起眉头摇头。 刻意的低价竞争,已经成为这个行业,不得不正视的乱象之一!...
一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期; 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。...